9. Februar 2021
Gewinnspiel: 10 Bücher "Millennial Boss" von Madeleine Kühne gewinnen

Gewinnspiel: 10 Bücher "Millennial Boss" von Madeleine Kühne gewinnen

Wie gehen Millennials und alte Führungshasen künftig miteinander um? Es prallen Welten aufeinander, wenn es um den Führungsstil geht. Autorin Madeleine Kühne erzählt charmant von Fallstricken und in welche Fettnäpfchen sie getreten ist, bietet aber auch Lösungen an. Ein unterhaltsames Buch für alle Job-Generationen. Wir verlosen insgesamt 10 Bücher "Millennial Boss"!

Über das Buch "Millennial-Boss"

Die Karrieresterne stehen günstig für die Generation der Millennials und die dynamischen Nachrücker wollen mit frischen Ideen das Zepter in die Hand nehmen. Mit diesem Umbruch steht nicht weniger als eine Revolution ins Haus: dienende Führung statt überholter Machtdemonstrationen, Mut zur Zukunft statt gefahrlosem Karriereausklang, vertrauensbasierte Work-Life-Balance statt Command and Control – das totale Gegenteil von alten Führungsstrukturen.

Doch vom Trainee zum Vorstand ist der Weg noch lang – und wie geht man mit den verschiedenen Vorstellungen im Alltag um? Gerade junge Chefs sind schneller unten durch und mit den Nerven am Ende, als sie sich vorher hätten träumen lassen.

Madeleine Kühne geht mit dem Buch "Millennial-Boss. Wie du Boomer und Gen X erfolgreich führst" aus der neuen Reihe Campus-Beats an. Vom Mittelstand bis zum internationalen Konzern hat sie alle Fallstricke und Fettnäpfchen live erlebt, die den alten Hasen willkommen sind, um jungen Überfliegern die Flügel zu stutzen. Dabei kritisiert sie nicht nur, sondern zeigt clevere Wege auf, wie der Karriereweg von High Potentials im Generationen-Mix zur Erfolgsstory wird.

Das können Sie gewinnen

Wir verlosen zusammen mit dem Campus Verlag insgesamt 10 Bücher "Millennial-Boss. Wie du Boomer und Gen X erfolgreich führst". Machen Sie mit und gewinnen Sie ein Exemplar – viel Glück!

Über die Autorin

Madeleine Kühne ist Interim-Managerin, SAP-Expertin, Autorin und Leadership Speakerin für junge Karriere und Vielfalt in der Führung. In ihren unterhaltsamen und inspirierenden Vorträgen kämpft sie dafür, Vorurteile zu überwinden und eine vertrauensvolle Grundlage für innovative Teams und eine moderne Führungskultur zu schaffen.

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